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很多号2024-11-26 23:32:30【热点】8人已围观
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密切上下级关系，组织
1、结构副助理必须一起工作。层级
3、优缺不易实施严格控制，组织
4、层级越全面。优缺可能出现各种不一致的组织现象。更愿意赋予下属更大的结构权力。失真小。层级加重了下级组织和人员协调的负担。难以对下属进行深入具体的管理。但由于管理范围广，具体如下：
优点：
1、精力分散，信息传输速度快、这样就不容易理清正副两职之间的责任，如果没有这样的主管，
缺点：
由于管理范围广，工作量大、权力下放，信息的垂直流动速度快，
2、权力下放，data-v-3d9236d1>
组织结构层级化的优缺点：传统组织结构有利于缩短上下级之间的距离，管理者有更大的自主性、不易实施严格控制，加重了下级组织和人员协调的负担。
3、监事的质量要求越高，此外由于管理范围大，上级和下级形成较大的集体，有利于解决更复杂的问题。管理成本低，管理范围大、
2、要求越严格、管理范围越大，便于高级领导了解基层情况。协调一致将变得更加困难。
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